Calcolo Tredicesima 2026

Come si calcola la tredicesima lorda

La tredicesima non è un regalo di Natale: è stipendio che maturi un pezzo alla volta durante l’anno e che ricevi tutto insieme a dicembre. Ogni mese di lavoro vale un rateo, cioè un dodicesimo della retribuzione mensile. Chi lavora da gennaio a dicembre accumula 12 ratei e riceve una mensilità intera; chi è stato assunto a maggio ne accumula 8 e riceve otto dodicesimi.

La formula non cambia mai: retribuzione mensile lorda × ratei maturati ÷ 12. Per contare i ratei vale la regola della frazione di mese: nella maggior parte dei contratti collettivi un mese con almeno 15 giorni di lavoro conta intero, uno con meno di 15 giorni non conta. Alcuni CCNL chiedono una frazione superiore ai 15 giorni, per questo nel calcolatore puoi scegliere la regola del tuo contratto e far contare i mesi direttamente dalle date di inizio e fine.

Cosa entra nella base di calcolo

La base è la retribuzione del mese fatta di elementi fissi e continuativi, quelli che trovi nella parte alta del cedolino: paga base o minimo tabellare, contingenza, scatti di anzianità, superminimo, EDR e le indennità fisse previste dal contratto. Di solito si prende la retribuzione di dicembre, quindi un aumento contrattuale arrivato in autunno vale per tutta la tredicesima.

Restano fuori le voci variabili o occasionali: straordinari, premi una tantum, rimborsi spese, buoni pasto, indennità legate a singole giornate. Il valore delle ore in più si calcola a parte, con il calcolo degli straordinari. Alcuni CCNL includono nella base la media di voci variabili ricorrenti: se il tuo è tra questi, inserisci nel calcolatore lo stipendio comprensivo di quella media.

Tredicesima netta 2026: dal lordo a quanto ti arriva

Dal lordo al netto i passaggi sono tre, e il calcolatore li mostra riga per riga nel riquadro «Dal lordo al netto».

1. Contributi INPS

   Si tolgono i contributi a tuo carico: di solito il 9,19%, il 9,49% nelle aziende industriali con più di 15 dipendenti, il 5,84% per gli apprendisti. Chi supera 56.224 € di retribuzione annua paga anche l’1% in più sulla parte eccedente.

2. IRPEF senza detrazioni

   Sull’imponibile che resta si calcola l’IRPEF separatamente dallo stipendio del mese, con gli scaglioni annui riportati al mese: 23% fino a 2.333,33 €, 33% fino a 4.166,67 €, 43% oltre. È la regola prevista per le mensilità aggiuntive dall’articolo 23 del DPR 600/1973, e non contempla detrazioni.

3. Cuneo fiscale, solo per i redditi più bassi

   Se il reddito da lavoro dipendente dell’anno non supera 20.000 €, la somma esente del cuneo fiscale (7,1%, 5,3% o 4,8% del reddito) spetta anche sulla tredicesima e ne aumenta il netto. L’ulteriore detrazione per i redditi tra 20.000 e 40.000 € e il trattamento integrativo, invece, sulla tredicesima non si applicano.

Le addizionali regionale e comunale non vengono trattenute a dicembre: il loro conto, che comprende anche la tredicesima, arriva a rate nelle buste paga dell’anno successivo.

Tredicesima netta per RAL: la tabella 2026

I valori sono calcolati con 13 mensilità, anno intero lavorato, contributi al 9,19%, un solo datore di lavoro e nessun familiare a carico. La colonna del conguaglio indica quanto l’azienda potrebbe recuperare a fine anno: il perché è spiegato più sotto.

Nella tabella c’è un salto che sorprende molti: tra 22.000 e 22.100 € di RAL il reddito annuo supera i 20.000 € e la tredicesima perde la somma esente del cuneo fiscale. Il netto scende da 1.257,09 € a 1.188,70 €, quasi 70 € in meno, mentre lo stipendio mensile continua a salire grazie all’ulteriore detrazione. Se sei vicino a quella soglia, il calcolatore ti mostra da che parte cadi.

Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio

È la domanda che torna ogni dicembre, e la risposta più diffusa è sbagliata. La tredicesima non ha un’aliquota più alta: paga il 23%, il 33% o il 43% esattamente come lo stipendio. Le mancano gli sconti.

A ogni busta paga il datore di lavoro sottrae dall’IRPEF un dodicesimo delle detrazioni per lavoro dipendente dell’anno e, se il reddito è tra 20.000 e 40.000 €, un dodicesimo dell’ulteriore detrazione del cuneo fiscale, che vale fino a 1.000 € l’anno. Queste detrazioni sono legate ai giorni di lavoro, e i giorni sono già stati coperti dalle dodici mensilità ordinarie: per la tredicesima non resta niente. Lo stesso vale per il trattamento integrativo da 100 € al mese di chi ha un reddito fino a 15.000 €.

La differenza pesa di più sui redditi medio-bassi, dove le detrazioni sono più alte: con una RAL di 25.000 € la tredicesima netta è circa 283 € più bassa di uno stipendio, con 50.000 € la differenza scende a circa 33 € e sopra i 50.000 € di reddito, dove le detrazioni per lavoro dipendente non spettano più, quasi sparisce.

Il conguaglio di dicembre: quando la tredicesima sembra sparire

C’è un secondo motivo per cui a dicembre i conti non tornano, e lo spiegano in pochi. La ritenuta sulla tredicesima usa gli scaglioni mensili, quindi i primi 2.333,33 € di imponibile pagano il 23%. Sul reddito dell’intero anno, però, chi ha una RAL oltre i 31.000 € circa supera i 28.000 € di reddito, e da circa 33.500 € ci arriva già con i dodici stipendi: per il fisco una parte della tredicesima, o tutta, ricade nello scaglione del 33%. La differenza viene recuperata con il conguaglio di fine anno, che molte aziende fanno nella busta di dicembre e le altre entro febbraio.

Con una RAL di 35.000 € la trattenuta sulla tredicesima è di 573,48 €, ma l’IRPEF che le corrisponde sul reddito dell’anno è di 806,81 €: circa 233 € tornano al fisco con il conguaglio. Il calcolatore stima questa cifra nel riquadro «Conguaglio di fine anno». Alcuni software paghe applicano già a dicembre un’aliquota più alta sulla tredicesima: in quel caso il netto in busta è più basso e il conguaglio più leggero, ma il risultato finale non cambia.

Altre cause frequenti di una brutta sorpresa a dicembre sono le detrazioni per familiari a carico riconosciute in eccesso, un secondo rapporto di lavoro nello stesso anno, bonus o somme esenti che a consuntivo non spettavano. Succede anche il contrario: chi ha lavorato solo una parte dell’anno con uno stipendio alto riceve spesso un rimborso, perché le trattenute mensili sono state più alte dell’imposta dovuta sul reddito annuo.

Assunto in corso d’anno, dimissioni o contratto a termine

Se il rapporto non copre tutto l’anno, la tredicesima si riduce in proporzione ai ratei. Gli esempi usano uno stipendio di 2.000 € lordi al mese e la regola dei 15 giorni.

Un giorno di differenza vale un rateo intero, quindi conviene controllare le date con attenzione. Chi si dimette o viene licenziato non perde la tredicesima maturata: i ratei arrivano nella busta paga di chiusura, insieme a TFR e ferie non godute, anche se il rapporto finisce mesi prima di dicembre. Lo stesso vale alla scadenza di un contratto a termine. Per contare i giorni di un periodo puoi usare il calcolo dei giorni lavorativi tra due date.

Se a dicembre la tredicesima non compare, guarda le buste dei mesi precedenti: alcuni contratti e accordi aziendali la pagano a rate ogni mese insieme allo stipendio. In quel caso nel cedolino trovi una voce come «rateo tredicesima» e a dicembre non arriva nulla in più.

Malattia, maternità, congedo parentale e cassa integrazione

La tredicesima matura in tutti i periodi retribuiti, compresi quelli in cui non lavori ma ricevi lo stipendio o un’indennità che lo sostituisce. Non matura, invece, quando l’assenza non è pagata.

Un punto su cui molte guide sono rimaste indietro è il congedo parentale. Dal 13 agosto 2022 l’articolo 34 del D.Lgs. 151/2001 stabilisce che i periodi di congedo parentale non riducono ferie, riposi e tredicesima. Se nel 2026 il tuo cedolino toglie ratei per un congedo parentale, vale la pena chiedere spiegazioni all’ufficio paghe.

Durante malattia, infortunio e maternità l’indennità pagata dall’INPS, o dall’INAIL per gli infortuni, può comprendere già una quota di tredicesima: a dicembre il datore di lavoro paga la differenza, ed è per questo che l’importo può risultare più basso anche quando i ratei ci sono tutti. In cassa integrazione a orario ridotto la tredicesima di norma matura; a zero ore, per i periodi di sospensione, di solito no, salvo diverse previsioni del CCNL o dell’accordo sindacale. Nel calcolatore, alla voce «Mesi persi per assenze non retribuite», togli solo i mesi che non maturano davvero. Ferie e permessi seguono la stessa logica a ratei: per il residuo c’è il calcolo di ferie e permessi.

Tredicesima nel part time

Nel part time i ratei sono gli stessi di un full time, cambia la retribuzione su cui si calcolano. Chi lavora 24 ore su 40 riceve il 60% della tredicesima a tempo pieno: con un full time da 1.800 € lordi diventano 1.080 € lordi, circa 807 € netti. Nel calcolatore inserisci direttamente il tuo stipendio part time, senza applicare di nuovo la percentuale. Per ricavarlo dal full time c’è il calcolo dello stipendio part time.

Nel part time verticale su base annua, con mesi di lavoro pieno alternati a mesi di pausa, maturano solo i ratei dei mesi lavorati. Se durante l’anno l’orario è cambiato, ogni periodo conta con la sua retribuzione: sei mesi a 1.800 € e sei mesi a 1.080 € danno 900 € + 540 € = 1.440 € lordi di tredicesima. È il calcolo ponderato previsto da molti CCNL, ma alcuni contratti usano la retribuzione di dicembre: verifica il tuo.

Quando arriva la tredicesima nel 2026

Se la tredicesima non arriva entro il termine del contratto, il primo passo è un sollecito scritto al datore di lavoro; poi ci si può rivolgere al sindacato, all’Ispettorato del lavoro o a un legale. Sulle somme pagate in ritardo maturano gli interessi.

Detassazione della tredicesima: a che punto siamo

Nei mesi scorsi si è parlato molto di una tassazione agevolata della tredicesima, con un’imposta sostitutiva del 10 o del 15% per i redditi più bassi. Il disegno di legge di Bilancio 2027 approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre 2026 non la contiene; l’ipotesi può tornare durante l’esame in Parlamento, ma riguarderebbe al più presto la tredicesima di dicembre 2027. Per la tredicesima di dicembre 2026 valgono le regole ordinarie, e il bonus di Natale da 100 € pagato nel 2024 non è stato riproposto.

Una piccola agevolazione esiste già. Nel 2026 gli aumenti che derivano dai rinnovi dei CCNL firmati tra il 2024 e il 2026 pagano un’imposta sostitutiva del 5% al posto dell’IRPEF, se lavori nel settore privato e nel 2025 il tuo reddito da lavoro dipendente non ha superato 33.000 €. La regola vale anche per la quota di tredicesima che corrisponde all’aumento: con una RAL di 28.000 € e un aumento di 100 € al mese il netto della tredicesima sale di circa 16 €. Puoi simularlo nel calcolatore, alla voce «Aumento da rinnovo CCNL».

Come controllare la tredicesima in busta paga

Se dopo questi controlli il totale non torna, porta il cedolino al consulente del lavoro, al CAF o al sindacato: quello della tredicesima è uno dei conteggi più semplici da verificare. Per confrontare le ore pagate con quelle lavorate, il riferimento resta il calcolo delle ore lavorative con il foglio ore mensile.

Domande frequenti