Lo stipendio part time si calcola in proporzione: stipendio full time × (ore part time ÷ ore full time). Chi passa da 40 a 24 ore prende il 60%: con 1.600 € lordi al mese diventano 960 €. Il calcolatore qui sopra fa il conto per 20, 24, 30 o 36 ore e mostra anche la paga oraria e il lordo annuo. È una stima lorda: il netto dipende da tasse e CCNL.
Come si calcola lo stipendio part time
La retribuzione di un part time si ottiene da una semplice proporzione tra l’orario ridotto e quello pieno. La formula è stipendio full time × (ore part time ÷ ore full time). Su un full time da 40 ore, lavorare 24 ore significa il 60% dell’orario, quindi il 60% dello stipendio: a parità di livello e inquadramento, da 1.600 € lordi si passa a 960 €. La paga oraria resta la stessa del full time: cambia il numero di ore, non il valore dell’ora.
Il part time può essere orizzontale (meno ore ogni giorno), verticale (giornate piene ma solo alcuni giorni) o misto. La distribuzione delle ore cambia l’organizzazione della settimana, ma non la proporzione dello stipendio, che dipende solo dal totale delle ore contrattuali.
Quanto si guadagna con 20, 24, 30 o 36 ore
Gli orari part time più diffusi sono 20, 24, 30 e 36 ore settimanali. La tabella mostra lo stipendio corrispondente partendo da un full time di 1.600 € lordi al mese su 40 ore, con quattordici mensilità. Cambia il tuo stipendio full time nel calcolatore per avere i tuoi numeri.
| Ore settimanali | Percentuale | Lordo mensile | Lordo annuo (14 mensilità) |
|---|---|---|---|
| 20 ore | 50% | 800 € | 11.200 € |
| 24 ore | 60% | 960 € | 13.440 € |
| 30 ore | 75% | 1.200 € | 16.800 € |
| 36 ore | 90% | 1.440 € | 20.160 € |
Lordo o netto: perché la busta paga è diversa dalla proporzione
La proporzione vale sul lordo. Il netto in busta paga non scende nella stessa identica misura, perché le imposte sono progressive e le detrazioni per lavoro dipendente cambiano in base al reddito: su stipendi più bassi l’aliquota media è inferiore, quindi la riduzione netta può essere un po’ meno marcata della riduzione lorda. Per questo un calcolatore di stipendio part time dà una stima lorda affidabile, mentre il netto preciso richiede il conteggio di IRPEF, addizionali e detrazioni del tuo caso.
Ferie, permessi e tredicesima nel part time
Nel part time ferie, permessi e mensilità aggiuntive maturano in proporzione all’orario, come lo stipendio. La tredicesima e l’eventuale quattordicesima seguono la stessa percentuale; ferie e permessi si riducono anch’essi, e puoi calcolarli con il calcolo di ferie e permessi. Per il monte ore mensile del tuo orario ridotto c’è ore lavorative mensili, mentre le ore oltre l’orario part time, fino al full time, sono lavoro supplementare e si valorizzano con il calcolo degli straordinari.
Per convertire l’orario settimanale del tuo part time in ore giornaliere e mensili, e verificare la percentuale rispetto al full time, c’è 40 ore settimanali quante ore al giorno e al mese.
Domande frequenti
Come si calcola lo stipendio part time?
Si moltiplica lo stipendio full time per il rapporto tra le ore part time e quelle full time: full time × (ore part time ÷ ore full time). Su 1.600 € e 40 ore, un part time di 24 ore vale 1.600 × 24 ÷ 40 = 960 € lordi.
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
Venti ore su un full time di 40 sono il 50%: lo stipendio lordo è la metà di quello full time. Su 1.600 € diventano 800 € lordi al mese. Il netto dipende da imposte e detrazioni, che su redditi bassi incidono meno in percentuale.
La paga oraria del part time è più bassa?
No. A parità di livello e CCNL la paga oraria è la stessa del full time: nel part time cambia solo il numero di ore lavorate, non il valore della singola ora. Per questo lo stipendio scende in proporzione alle ore.
La proporzione vale anche sul netto in busta paga?
La proporzione è esatta sul lordo. Il netto non scende nella stessa identica misura, perché l’IRPEF è progressiva e le detrazioni cambiano con il reddito: su importi più bassi l’aliquota media è inferiore. Il calcolatore fornisce quindi una stima lorda.
Come cambiano ferie e tredicesima nel part time?
Maturano in proporzione all’orario. Un part time al 60% ha diritto al 60% della tredicesima e, se prevista, della quattordicesima; ferie e permessi seguono la stessa logica, con il numero di giorni che può restare invariato ma con meno ore ciascuno.
Che differenza c’è tra part time orizzontale e verticale?
Nel part time orizzontale si lavora meno ore tutti i giorni; in quello verticale si lavorano giornate piene ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno. La distribuzione cambia, ma lo stipendio dipende dal totale delle ore, non da come sono distribuite.
Le ore oltre l’orario part time sono straordinari?
Fino al raggiungimento del full time si parla di lavoro supplementare, con regole e maggiorazioni definite dal CCNL; oltre il full time diventano straordinari veri e propri. Puoi stimarne il valore con il calcolo degli straordinari.